CSRD, ESG et Employee Advocacy : transformer une obligation en levier stratégique
Le 1er janvier 2025 marquera une étape importante avec l’extension de l’applicabilité de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) à un plus grand nombre d’entreprises. Cette réglementation, déjà en vigueur pour certaines grandes structures, imposera à ces nouvelles entreprises de rendre des comptes sur leurs pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG). Si les critères environnementaux et de gouvernance sont souvent en haut de l’agenda des entreprises, les critères sociaux, eux, restent parfois sous-estimés. Pourtant, ils représentent une formidable opportunité de transformation.
Non seulement l'employee advocacy peut aider les entreprises à satisfaire aux critères sociaux de la CSRD, mais elle peut également leur offrir de nombreux avantages stratégiques.
Et c’est ici que l’employee advocacy trouve toute sa pertinence. Non seulement cette démarche peut aider les entreprises à satisfaire aux critères sociaux de la CSRD, mais elle peut également leur offrir de nombreux avantages stratégiques.
Pourquoi l’employee advocacy est-elle cruciale dans ce contexte ?
L’employee advocacy consiste à mobiliser vos collaborateurs pour qu’ils deviennent les ambassadeurs de votre marque, aussi bien en interne qu’en externe. Mais attention, ce n’est pas qu’une question de communication : c’est avant tout un révélateur de votre culture d’entreprise.
Une stratégie d’employee advocacy ne peut réussir que si vos équipes ressentent une fierté d’appartenance à l’entreprise. En d’autres termes, cela implique que vos collaborateurs :
Bénéficient d’une expérience positive au travail,
Se reconnaissent dans vos valeurs et votre mission,
Sont engagés et considérés comme des parties prenantes clés de votre succès.
Ces prérequis, nécessaires à la mise en place d’une réelle dynamique d’employee advocacy, correspondent directement aux attentes des critères sociaux de la CSRD :
Bien-être des collaborateurs,
Engagement et satisfaction au travail,
Inclusion et égalité,
Culture d’entreprise éthique et responsable.
En somme, une entreprise capable de transformer ses collaborateurs en ambassadeurs révèle déjà un environnement interne favorable et aligné avec les exigences sociales de la CSRD.
Les bénéfices de l’employee advocacy pour répondre aux exigences de la CSRD
L’obligation de rendre des comptes sur les critères ESG peut sembler être une contrainte pour certaines entreprises. Mais l’employee advocacy peut transformer cette contrainte en opportunité. Voici pourquoi :
Améliorer l’expérience collaborateur
Une stratégie d’employee advocacy oblige les entreprises à se concentrer sur ce qui compte pour leurs collaborateurs. En valorisant leur travail, en écoutant leurs retours et en favorisant leur implication, vous améliorez leur expérience globale. Cela se traduit par une augmentation de l’engagement, de la satisfaction et du bien-être à tous les niveaux.
Renforcer la marque employeur
Les collaborateurs engagés sont vos meilleurs ambassadeurs. Leurs témoignages authentiques, partagés sur les réseaux sociaux ou lors d’événements professionnels, renforcent l’attractivité de votre entreprise auprès des talents externes et des parties prenantes.
Alignement avec les valeurs ESG
En travaillant sur une culture d’entreprise inclusive et éthique, l’employee advocacy permet de cocher les cases des critères sociaux ESG. Mais au-delà de la conformité, cette démarche renforce aussi votre cohérence et votre crédibilité.
Amplification de votre communication
Les collaborateurs engagés donnent une portée plus humaine et authentique à vos messages. Dans un contexte où la transparence devient une exigence réglementaire, ce levier de communication peut être un atout précieux pour renforcer la confiance de vos parties prenantes.
En travaillant sur une culture d’entreprise inclusive et éthique, l’employee advocacy permet de cocher les cases des critères sociaux ESG.
Au-delà de la conformité : une stratégie gagnant-gagnant
S’engager dans une démarche d’employee advocacy ne se limite pas à cocher les cases de la CSRD. C’est une stratégie gagnant-gagnant pour tous les acteurs de l’entreprise :
Pour vos collaborateurs : un environnement de travail qui valorise leurs contributions, donne du sens à leur mission et favorise leur bien-être.
Pour votre entreprise : une conformité réglementaire renforcée, une marque employeur étoffée et une visibilité positive accrue sur votre marché.
La CSRD arrive à grands pas, mais elle ne doit pas être perçue comme une contrainte. C’est une invitation à repenser vos pratiques sociales et à placer vos collaborateurs au cœur de votre stratégie.
Un appel à l’action : transformer l’obligation en opportunité
La CSRD arrive à grands pas, mais elle ne doit pas être perçue comme une contrainte. C’est une invitation à repenser vos pratiques sociales et à placer vos collaborateurs au cœur de votre stratégie.
Et si vous profitiez de cette évolution pour faire de l’employee advocacy un levier majeur de transformation ?
Réinventer l’expérience employé, amplifier vos messages, renforcer votre réputation et répondre aux enjeux ESG : c’est tout cela que l’employee advocacy peut vous offrir.
Prêts à transformer vos collaborateurs en ambassadeurs convaincus et à faire de la CSRD une opportunité stratégique ? Parlons-en.
Comments